Ein Job-Wechsel, ob aus eigenem Entschluss heraus und schon seit längerem geplant, ist fast immer eine persönliche Herausforderung. Dies gilt insbesondere dann, wenn man auf eine plötzliche Kündigung reagieren muss. Dabei besteht die Gefahr, im Bewerbungs-Prozess entscheidende Fehler zu machen, die zu einer Ablehnung der Bewerbung führen.

Dieses Thema hat die Karriereberatung von Rundstedt in ihrer aktuellen Studie Talents & Trends unter 1.030 Teilnehmern aufgegriffen, die zu folgenden interessanten Ergebnissen geführt hat:

1. Fehlende Kontakte

43 Prozent sehen die größte Hürde darin, dass heute in der Jobsuche viel über Kontakte läuft, sie aber nicht die richtigen Leute kennen und „Netzwerken“ nicht zu ihren Stärken gehört. Dabei muss das kein Hexenwerk sein.

2. Kryptische Stellenanzeigen

42,5 Prozent empfinden manche Stellenanzeigen als so unklar formuliert, dass sie nicht einschätzen können, was sich tatsächlich dahinter verbirgt.

3. Aufwendige Formalien

41,7 Prozent finden es sehr aufwendig, ihre Unterlagen für verschiedene Stellenangebote immer wieder neu und passend aufzubereiten und den Überblick zu behalten.

4. Unübersichtliche Jobportale

40,5 Prozent der Befragten finden sich in vielen Online-Stellenbörsen kaum zurecht.

5. Unsicherheit über die Erwartungen

38,3 Prozent wissen nicht genau, was potenzielle Arbeitgeber heute in Bezug auf Format, Sprache und Inhalt von Bewerbungen erwarten.

6. Keine Erfahrungen

35,7 Prozent aller Bewerber haben sich schon lang nicht mehr mit dem Arbeitsmarkt beschäftigt und wissen nicht, wie die Jobsuche heute abläuft.

7. Mangelndes Einschätzungsvermögen

32,8 Prozent sind sich nicht sicher, ob eine Stelle, die sie sehen, wirklich zu ihren Fähigkeiten und Talenten passt.

8. Angst vor der eigenen Performance

30,4 Prozent wissen nicht, wie sie sich am besten präsentieren – sei es im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch.

9. Unsicherheit über den richtigen Bewerbungsweg

28,9 Prozent sind sich nicht sicher, welcher Kanal für ihre Bewerbung der richtige ist – Unternehmenswebsite, E-Mail oder soziales Netzwerk.

10. Mangelnde Selbsteinschätzung

23,9 Prozent der Jobsuchenden sind sich über ihre Stärken und Interessen nicht im Klaren und wissen nicht, wo es in Zukunft hingehen soll.

Unsere Angebote zur Verbesserung Ihrer Bewerbungs-Aktivitäten

Wir erarbeiten mit Ihnen eine individuelle Bewerbungs-Strategie, um die schlimmsten Fallstricke in Ihrem Bewerbungsprozess zu vermeiden und stattdessen Ihre Bewerbung erfolgversprechend zu platzieren.

Teil 1: Bewertung der von Ihnen avisierten Stellenangeboten

• Abgleich mit Ihren persönlichen Zielen und Kompetenzen
  

Teil 2: Anschreiben

• Aufbau und Tipps
  

Teil 3: Lebenslauf

• Formulierung eines optimalen, modernen Lebenslaufs; notwendig Anlagen. Was muss in den Lebenslauf, was sollte weggelassen werden
• Berücksichting des CV-Parsings

Teil 4: Bewerbungsgespräch

• Ihre optimale Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch
• Ablauf und Phasen Ihres Vorstellungsgesprächs – Tipps für jede Phase
• Häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen - Passende Antworten auf die Fragen
• Empfehlung für Ihr Verhalten in Ihrem Vorstellungsgespräch
• Die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch
• Checkliste und Test für das Vorstellungsgespräch

Teil 5: Optional: Bewertung und Analyse von erfolglosen Bewerbungs-Aktivitäten

Unsere Beratung kann sowohl face-to-face als auch online erfolgen.