Wichtig: Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung kommen ausschließlich die Arbeitsbedingungen auf den Prüfstand – auf keinen Fall einzelne Beschäftigte!

Dazu sollten fünf Themenbereiche genauer untersucht werden:

• Arbeitsinhalte und Arbeitsaufgabe – zum Beispiel Handlungsspielräume, Verantwortung, Qualifikation, emotionale Inanspruchnahme
•  Arbeitsorganisation – zum Beispiel Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Kommunikation und Kooperation
•  Soziale Beziehungen – mit Kolleginnen und Kollegen wie mit Vorgesetzten
•  Arbeitsumgebung – zum Beispiel Faktoren wie Lärm oder Ergonomie am Arbeitsplatz
•  Arbeitsformen – Telearbeit, befristete Arbeitsverhältnisse und Ähnliches

Die Gefährdungsbeurteilung folgt einem vorgegebenen Ablauf in sieben Schritten. Psychische Belastungen lassen sich anders als physische jedoch nicht objektiv messen, und es gibt auch keine Grenzwerte wie etwa bei Gefahrstoffen. Deshalb ist es besonders sinnvoll, die Beschäftigten als Experten und Expertinnen für ihre eigene Arbeitssituation in das Verfahren einzubeziehen. Ihre Beteiligung und die der betrieblichen Interessenvertretung trägt auch dazu bei, den Praxisbezug und die Akzeptanz von Maßnahmen zu erhöhen – und Mitwirkung motiviert.

Falls in Ihrem Unternehmen/in Ihrer Organisation die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung noch nicht durchgeführt worden ist, sprechen Sie Ihren Vorgesetzten,  Ihre Personalabteilung oder Ihren Betriebsrat darauf an.

Gerne informieren wir Sie darüber, wo Sie weitere Hinweise und Erklärungen finden. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail an: info@praxis-joerg-schuelke.de oder rufen Sie uns an: Tel: 089-818 013 52.